Главная / Новости 2016 / Аренда персонала будет запрещена в 2016 году

Аренда персонала будет запрещена в 2016 году

С 1 января 2016 года в России будет запрещен заемный труд. Такой закон был принят и подписан Президентом РФ Владимиром Владимировичем Путиным. Что же такое лизинг и аутстаффинг персонала? И зачем был принят подобный закон?

Запрет аренды персонала в 2016 году

По сведениям экспертов, в России в заемном труде занято около 3 млн. человек. Данный закон принят против кадровых агентств, которые «сдают в аренду» персонал, числящийся у них по штату. Фактически, договор о сотрудничестве заключается между работником и кадровым агентством, которое занимается социальными и налоговыми отчислениями из зарплаты работника.

Заемный труд в 2016 году станет более справедливым для работников
Новый закон не запрещает аренду труда, а вводит ряд ограничений

Предприятие, нанимающее этого работника, никаких налогов не платит, а оплачивает только сумму по договору с кадровым агентством за «аренду персонала». С 2016 года любая компания сможет привлечь временных работников через кадровые агентства только при соблюдении следующих условий:

  • Временный работник может работать максимум 9 месяцев.
  • Зарплата у него должна быть такая же, как у постоянных работников, выполняющих такую же работу.
  • Временные работники должны иметь право на компенсацию за работу во вредных и опасных условиях труда.
  • Если количество временных работников на предприятии превышает 10% от общей численности коллектива, то работодатель должен получить разрешение профсоюза.

Частные кадровые агентства обязаны будут пройти государственную аккредитацию. При этом частные предприниматели или фирмы с льготным режимом налогообложения не могут быть учредителями кадрового агентства. Эту должность имеют право занимать только руководители с высшим образованием и опытом работы в сфере трудоустройства. Кроме того, уставной капитал кадрового агентства должен быть не менее 1 млн. рублей.

Будет ли запрещен аутсорсинг?

При всей строгости закон о запрете «аренды персонала» не будет касаться аутсорсинга. Как это будет действовать, объяснил один из авторов законопроекта депутат Госдумы Дмитрий Тарасенко:

«Например, владелец магазина заключает договор с агентством занятости о том, что ее работники будут мыть полы. Такая передача функции называется аутсорсинг. Эта форма будет разрешена, так как является практически субподрядом.

Но предположим, что заключается договор о передаче в аренду группы работников, которые зарплату будут получать в частном агентстве занятости, но находиться полностью в распоряжении владельца магазина: сегодня они будут мыть полы, завтра резать колбасу, а послезавтра сидеть на кассе. Такая «сдача в аренду персонала» будет запрещена.»

Частично аренда труда будет запрещена в 2016 году
Новый закон защищает работников от произвола агентств занятости

Зачем был принят закон?

Закон о запрете заемного труда принят для того, чтобы защитить наемных работников трудовым законодательством. Каких ситуаций позволит избежать новый законопроект?

  • Часто бывает так, что частное агентство занятости (ЧАЗ) направляет работника на завод с вредными условиями труда. В итоге он имеет более низкую, чем у постоянных работников, оплату труда, а также не имеет льгот, дополнительных отпусков и компенсаций за вредность. При этом завод перечисляет в ЧАЗ сумму, из которой работник получает в лучшем случае две трети или половину.
  • Иногда предприятие объявляет испытательный срок в несколько месяцев, в течение которого «присматривается» к работнику. ЧАЗ направляет соискателя без заключения трудового договора. Конечно же, соискатель выкладывается на все 100%, чтобы получить работу. Но по прошествии испытательного срока ему сообщают, что он не подошел. В итоге – соискатель не получает даже той зарплаты, которую заработал, а ЧАЗ всю сумму забирает себе.
  • Наемный работник, работающий от ЧАЗ, не может быть членом профсоюза, а значит – полностью лишен его защиты.

Именно для борьбы с подобными непорядочными агентствами был создан новый закон. Это не значит, что любой наемный труд будет запрещен. Например, студенты дневной формы обучения смогут быть «арендованным персоналом». Также можно будет «арендовать» специалиста на время декрета, болезни или отпуска постоянного работника. Кроме того, сиделка для престарелого человека или няня для ребенка может быть нанята через ЧАЗ.

Случаи категорического запрета

В новом законодательстве предусмотрены случаи, когда аренда персонала будет категорически запрещена. В 2016 году будет недопустимо:

  • Брать временных работников на предприятие, на котором задерживают зарплату постоянным работникам.
  • Брать временный персонал на предприятие, находящееся в стадии банкротства или закрытия.
  • Брать временных работников на предприятие, где основной коллектив объявил забастовку из-за нарушений условий труда.

Будем надеяться, что данный закон сможет отрегулировать отношения наемных работников с нанимателями, а также поможет защитить их от неприятностей, что, без сомнения, будет способствовать высокой производительности труда.


1 Очень плохо2 Плохо3 Нормально4 Хорошо5 Отлично (1 голосов, среднее: 5.00 с 5)

Loading...

Читайте также

Постер фильма "Тарзан. Легенда"

Вышел трейлер фильма «Тарзан. Легенда»

2016 год уже наступает нам на пятки, и новые трейлеры сыплются как из мешка!  На …

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *