Главная / Экономика 2016 / Расчет отпускных в 2016 году

Расчет отпускных в 2016 году

В 2016 году входит в силу новый порядок расчета суммы отпускных выплат. Изменение данного положения связано с тем, что в 2016 году будет больше праздничных дней, а их количество является одним из факторов, которыми руководствуются бухгалтера при расчете суммы денег «на отпуск».

В 2016-м для того, чтобы рассчитать данную сумму, нужно применять в формуле коэффициент, равный 29,3 (показатель определяет среднее количество дней, которые отработал работник в календарном году). На расчет суммы отпускных выплат также влияют и другие факторы. Так, отпускные связаны с продолжительностью периода расчета и средней суммой зарплаты за данный период времени.

Отпускные выплаты теперь будут рассчитываться по-другому
В 2016 году изменится формула расчета отпускных выплат

Напомним, что расчетным называется период, за который исчисляется среднее значение одного дневного заработка работника-отпускника. Обычно расчет производится исходя из двенадцати месяцев, но срок может быть и меньшим, если работник был принят в штат недавно. Например, если работника приняли на определенную должность в компанию с 10 марта 2016 года, то на отдых он может попроситься не ранее сентября, отработав в течение полугода. За данный период будет осуществляться расчет суммы отпускных.

Какие данные учитываются в отпускных?

При расчете усредненного показателя зарплаты, необходимо учитывать, кроме самого оклада, добавочные выплаты в виде:

  • надбавок;
  • премий;
  • доплат, привязанных к тарифным ставкам;
  • окладов, связанных с профессиональным мастерством;
  • сумм, доплачиваемых за класс работника;
  • доплат за выслугу;
  • доплат за сложность и т.д.

Рассчитать, как правильно учесть премии, не очень просто, ведь при расчете отпускных нужно знать некоторые особенности, связанные с данной выплатой. Например, премии, выплачиваемые каждый месяц, включаются в итоговую сумму в случае, если период их начисления входит в расчетный. Если итоги месячной работы привели к начислению нескольких премиальных окладов, то при расчете средней зарплаты учитывается только один из них. Какую премию включать – решение работодателя. Данный нюанс должен быть прописан в соответствующем приказе. Обычно это премия, которая исчисляется самой большой суммой.

Премиальные, начисленные по итогам квартала, нужно учесть полностью, если время их начисления совпадает с рамками расчетного периода. Если же нет, то необходимо учесть одну месячную долю такой выплаты за месяц периода, в котором производится расчет отпускных. Премия, выплаченная по итогам трудового года, должна быть учтена полностью. Здесь условие только одно – она должна относиться к году, который предшествует периоду отпуска.

Премия влияет на итоговую сумму отпускных выплат
Премиальные выплаты учитываются при расчете отпускных

В том случае, если данная премия была выдана работнику после того, как он ушел отдыхать, то сумму, составляющую средний дневной заработок, нужно пересчитать заново, а работнику выплатить сумму получившейся разницы. Не влияют на сумму отпускных те выплаты, которые начислялись работнику, исходя из среднего уровня зарплаты, а значит, командировочные, больничные, выплаты материальной помощи, компенсационные деньги за питание или транспортные расходы в определении итогового среднедневного заработка не учитываются.

Формула расчета отпускных

Исходя из вышесказанного, расчет отпускных выплат в 2016 году будет производиться следующим образом: сумма заработной платы, начисленная за период расчета, делится на 12. Полученное значение среднего дневного заработка делится на коэффициент 29,3.

Пример

Работник отправляется в отпуск на две недели (14 дней). Год с 01.08.2015 по 01.07.2016 отработан полностью. За данный период начислено 410 тысяч рублей, из которых 30 тысяч – это сумма обучения, а 36 тысяч – оплата больничного. Их нужно вычесть из общей суммы при расчете отпускных. Оставшуюся сумму, равную 344 тысячам рублей, нужно поделить на 12 месяцев и на коэффициент 29,3. Полученное число переводим в денежный эквивалент. Таким образом, получается, что работнику нужно выплатить отпускные из расчета суммы в 978 рублей 38 копеек, умноженной на количество дней отпуска.


1 Очень плохо2 Плохо3 Нормально4 Хорошо5 Отлично (3 голосов, среднее: 4.00 с 5)

Loading...

Читайте также

Страховые взносы составляют 30% от зарплаты

Страховые взносы в 2016 году для ИП и организаций

2015 и 2016 гг. для индивидуальных предпринимателей и бухгалтеров станут особенно сложными: после длительного периода …

5 Отзывы

  1. с апреля 2014 г. применяется коэфицинт 29,3
    в чем изменения?

    • все поняла в чем изменения)))
      вопрос такой а если сотрудник работал не полный месяц? в 2015 г. например сотрудник брал отпуск два раза по 14 дней, для расчета этого месяца брали не 29,3 а меньше например 29,3/31*17=16,15 в итоге за год выходит примерно 325,30 ср.кален.дней
      зп за 2015 г. составила 220408,14 / 325,30=сред.дневной заработок 677,56* 14 дней отпуска=9485,84
      а теперь какой расчет тогда если не полные месяцы в году отработаны?
      220408,14/12/29,3=626,88*14=8776,32 получается отпускные меньше будут?

  2. Любовь

    Да гораздо меньше-на 50 процентов сын был уже в отпуске.По сравнению с прошлым годом даже меньше чем каждый месяц получал.Несмотря на квартальные и годовые.На больничном не был.

  3. Людмила

    Здравствуйте. А если я уезжала в командировку от МЗ (работаю врачом) с 16.01.16-18.02.16. в отпуск ухожу с 12.04.16. Эта командировка и ЗП будут включены в отпускные?

  4. Добрый день!! !У руководителя в трудовом договоре определен коэффициент 3 за результативность в работе,в начисление зарплаты оклад с коэффициентом три, ежемесячно, кроме того есть надбавки за выслугу лет, за ненормированный рабочий день,за сложность. Каким образом исчисляется средне дневной заработок для начисления отпуска с 2016 года

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *